Il Tirreno

CARRARA. C’è un’opportunità da cogliere al volo per chi è in cerca di un impiego: Esselunga assume personale – addetti alla vendita – per il periodo estivo. E per questo organizza due giornate di raccolta dei curricula, una a Carrara e una a Camaiore, perché in seno alla società-marchio del carrello della spesa tra i più noti nel Belpaese è stato valutato che Massa-Carrara e la Versilia sono tra le zone in cui si prevede di aver maggior fabbisogno di personale in vista dell’estate 2025. Non resta che prendere l’agenda e segnare le date: il primo appuntamento è il 2 aprile a Camaiore, il secondo il 3 aprile a Carrara. Dove? Vediamo: soprattutto vediamo come arrivare all’appuntamento.

Primo passo

Vuoi candidarti a lavorare per l’impresa-creatura di Bernardo Caprotti che nel 1957 aprì il primo supermercato a Milano, ispirato – si dice – da Nelson Rockefeller? Basta visitare il sito web www.esselungajob.it, cioè il “portale” dedicato dalla società alla ricerca del personale. Puoi farlo da subito. Sulla home page, inserisci la parola “Carrara” nello spazio “Cerca per parola chiave o località”: scorrendo la pagina, compare “Job Day Versilia”, basta cliccare e si apre la pagina con i dettagli delle due giornate, a Carrara e Camaiore; sulla destra, invece, c’è “Candidati ora”: clicca compila e allega. Dopodiché non resta che aspettare.

La chiamata

Se il tuo profilo – competenze, esperienze, capacità dichiarate – è in linea con quello che Esselunga sta cercando, sarai contattato direttamente per partecipare al Job Day apuo-versiliese che consta di due appuntamenti a numero chiuso – a Camaiore e a Carrara – per cui serve la convocazione, nella quale sarà comunicato il luogo e l’orario dell’incontro.

L’incontro

Al Job Day i candidati potranno sostenere un colloquio individuale con i recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga, cioè i professionisti incaricati dalla società a ricercare personale; Esselunga, infatti, non si avvale – a differenza di altre grandi società – di società di reclutamento o Agenzie per il lavoro esterne.

I requisiti

Si può candidare chi ha un diploma di scuola secondaria di secondo grado o una qualifica professionale. E sarà valutato anche il profilo di candidati che non possono vantare alcuna esperienza nel settore. Esselunga, del resto, «garantisce un percorso di formazione strutturato – si legge sul portale www.esselungajob.it – L’apprendimento avviene sul campo, in affiancamento a persone esperte e attraverso percorsi in aula». Sono inoltre richiesti: predisposizione a relazionarsi coi clienti; capacità di risolvere i problemi, attitudine al lavoro di squadra; flessibilità oraria.

Le mansioni

Si cercano addetti alla vendita per due tipi di reparto. Primo, i cosiddetti reparti “a libero servizio”, cioè casse, drogheria, frutta e verdura, latticini e salumi e general merchandise per i quali l’addetto alle vendite allestisce i banchi, li mantiene ordinati, li rifornisce dei prodotti in reparto, garantendo la costante esposizione degli articoli e assistendo la clientela nell’acquisto. Secondo, i reparti freschi, cioè gastronomia, macelleria, panetteria e pescheria, per i quali l’addetto alle vendite viene formato anche per conoscere l’assortimento, i metodi, le procedure, le tecniche di lavorazione e trasformazione delle materie prime specifiche del reparto in cui è impiegato.

L’occasione

Come detto, si tratta di assunzioni finalizzate al periodo estivo: il Job Day offre comunque l’opportunità di fare l’ingresso in una delle principali realtà italiane del settore della Grande Distribuzione Organizzata che ha una rete di oltre 190 negozi tra superstore, supermarket e il nuovo format laEsse. 

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